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Benefícios oferecidos pelas empresas não são prioridade dos trabalhadores
DATA: 21/08/2025
Uma nova pesquisa realizada pela empresa de consultoria Robert Half revelou quais são os benefícios corporativos mais valorizados pelos trabalhadores e, diferente do que muitos podem imaginar, o benefício que os empregados mais querem não é o plano de saúde.
Segundo o levantamento, que entrevistou mais de 1.400 profissionais com ensino superior, em primeiro lugar entre os benefícios desejados estão os bônus. Cerca de 83,72% querem Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual). Já o plano de saúde aparece em segundo lugar, com 77,52% dos entrevistados valorizando essa oferta.
A pesquisa ainda revela que oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas e 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.
O levantamento também aponta que os benefícios oferecidos pelas empresas não são os mesmos desejados pelos trabalhadores. Confira abaixo a lista de auxílios que os profissionais mais querem e os que as empresas oferecem.
[+] Especialista da Robert Half é presença confirmada no CONBCON 2025
Benefícios mais desejados pelos trabalhadores
| Auxílios | Percentual de profissionais que consideram importantes |
| Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual) | 83,72% |
| Plano de saúde privado | 77,52% |
| Vale-refeição | 74,42% |
| Plano de Previdência Privada | 57,75% |
| Plano Odontológico | 53,49% |
| Incentivo ou reembolso para educação e cursos | 43,80% |
| Auxílio-combustível / Reembolso de despesas com combustível | 36,43% |
| Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço | 36,43% |
| Carro da empresa / Ajuda de custo para carro | 31,01% |
| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel | 30,23% |
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
| Auxílios | Percentual de empresas que oferecem |
| Vale-refeição | 80,23% |
| Plano de saúde privado | 80,23% |
| Plano Odontológico | 71,32% |
| Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço | 59,30% |
| Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual) | 57,36% |
| Vale-transporte | 48,84% |
| Convênio com academias / Assinatura de academias | 48,06% |
| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel | 46,90% |
| Plano de Previdência Privada | 34,88% |
| Auxílio-creche ou vales para cuidados infantis | 31,01% |